Дресс-код: стоит ли игра свеч?

Словосочетание «дресс-код» давно перестало быть чуждо российскому слуху, но в глубине души стоит признать, что далеко не все компании произносят и используют его по-настоящему осознанно. И, наверное, мало кому известно, что прародительницей делового «дресс-кода» в 70-х годах стала компания IBM.
Чтобы завоевать доверие клиентов и опередить конкурентов IBM применила принципиально новую «революционную стратегию». Компания разослала во все концы США своих представителей в стандартной «униформе»: синий костюм, белая рубашка и красный галстук.
Результат этой стратегии превзошел все ожидания: 136 тыс. заказов за первые 18 месяцев существования нового, дорогого, громоздкого и, еще мало кому известного, продукта (персонального компьютера) в те годы. Никакая другая компания не могла и мечтать о таком результате.
Это был ошеломляющий успех, принесший компании внушительные результаты. С тех пор высокие стандарты одежды и внешний вид представителей IBM стали ее визитной карточкой. Компания, работники которой придерживаются таких высоких стандартов, просто не может не выпускать продукцию высшего качества.
Не меньших результатов в бизнесе можете достичь и ваша компания, если определит принципы корпоративной этики и стандарты внешнего вида и манер поведения своих сотрудников. Разумеется, с учетом ожиданий ваших клиентов.
Независимо от того, где вы работаете — в международной корпорации или небольшой частной компании, соблюдение профессионального дресс-кода сотрудниками вашей компании определенно изменит ее доходы.
Единый корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подчеркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионализма. Словосочетание «дресс-код» давно перестало быть чуждо российскому слуху, но в глубине души стоит признать, что далеко не все компании произносят и используют его по-настоящему осознанно. И, наверное, мало кому известно, что прародительницей делового «дресс-кода» в 70-х годах стала компания IBM.
Чтобы завоевать доверие клиентов и опередить конкурентов IBM применила принципиально новую «революционную стратегию». Компания разослала во все концы США своих представителей в стандартной «униформе»: синий костюм, белая рубашка и красный галстук.
Результат этой стратегии превзошел все ожидания: 136 тыс. заказов за первые 18 месяцев существования нового, дорогого, громоздкого и, еще мало кому известного, продукта (персонального компьютера) в те годы. Никакая другая компания не могла и мечтать о таком результате.
Это был ошеломляющий успех, принесший компании внушительные результаты. С тех пор высокие стандарты одежды и внешний вид представителей IBM стали ее визитной карточкой. Компания, работники которой придерживаются таких высоких стандартов, просто не может не выпускать продукцию высшего качества.
Не меньших результатов в бизнесе можете достичь и ваша компания, если определит принципы корпоративной этики и стандарты внешнего вида и манер поведения своих сотрудников. Разумеется, с учетом ожиданий ваших клиентов.
Независимо от того, где вы работаете — в международной корпорации или небольшой частной компании, соблюдение профессионального дресс-кода сотрудниками вашей компании определенно изменит ее доходы.
Единый корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подчеркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионализма.

дресс-кодСловосочетание «дресс-код» давно перестало быть чуждо российскому слуху, но в глубине души стоит признать, что далеко не все компании произносят и используют его по-настоящему осознанно. И, наверное, мало кому известно, Подробнее

« Предыдущая страница