Стиль и ухоженность: уход за ногтями в бизнесе

уход за ногтямиЕсли вы собираетесь здороваться со своим деловым партнером за руку, если вы всегда на виду у ваших клиентов,  учтите, что нет ничего хуже запущенных, неухоженных ногтей. При этом совсем не важно, мужчина вы или женщина. Подробнее

Галстук делового мужчины: узел ради самовыражения

Галстук для делового мужчины«Правильно завязанный галстук — это первый серьезный шаг в жизни каждого мужчины»,  —утверждал английский драматург Оскар Уайльд.  Ежегодный факт продажи в розничной торговле в США около 95 миллионов галстуков на сумму более миллиарда долларов Подробнее

Ваш имидж и внешний вид: будьте безукоризненны!

имидж и внешний видВаш успешный профессиональный имидж и внешний вид, ваш деловой стиль одежды и ваша ухоженность, ваша уверенность в себе и ваши манеры, безо всяких слов говорят о том, что вы — профессионал, заслуживающий доверия. Попробуйте это. Прочувствуйте это. Живите в этом. Подробнее

Внешний вид: «эффект ореола» или «правило 30 секунд»

самопрезентация и внешний видЕсли вы потратите время на свой внешний вид, свою собственную “упаковку”, вам не нужен будет знак на лбу: «я компетентен», «я — тот, кто вам нужен».  Ваш внешний вид и ваши манеры скажут это клиентам за вас.

Подробнее

Знаете ли вы, какой имидж вам нужен?

имидж делового человекаНасколько ваш сегодняшний профессиональный имидж совпадает с тем, что хотят видеть ваши клиенты? Исследования показывают, что человек обычно крайне плохо представляет себе, как он выглядит со стороны, в глазах окружающих. Два условия, которые помогут вам в этом разобраться: товары (услуги), которые вы продаете и уровень ваших клиентов. Подробнее

Делает ли одежда людей до сих пор?

 деловая одеждаНеужели в деловой жизни, действительно, так важна одежда? Правы те, кто утверждают, что «одежда открывает все двери»? Делает ли одежда людей до сих пор? Принцип «встречают по одежке» еще никто не отменял. По оценкам специалистов, 65% деловых людей недооценивают значение одежды Подробнее

Насколько важен имидж для профессионала?

профессиональный имидж

Настолько, чтобы стать объектом вашего постоянного внимания. Вы должны знать, что в вашем образе привлекает, а что отталкивает окружающих, за счет чего складывается впечатление о вашей компетенции и надежности. Деловые люди воспринимают информацию о вас Подробнее

Внешний вид: нужно ли на него обращать внимание?

Не секрет, что внешний вид делового человека в странах Запада уже давно ограничен определенными правилами и стандартами. Корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом и оказывает непосредственное влияние на репутацию и деловой имидж компании.
Профессиональный внешний вид ваших сотрудников, их успешные визуальные коммуникации не только выделяют компанию из ряда похожих, но и повышают запоминаемость ее торговой марки, ценность и полезность ее товаров и услуг. Нужно ли говорить о том, как это сказывается на доходах компании?
В США, Европе и Канаде существуют технологии создания профессионального имиджа сотрудников компаний, которые позволяют:
увеличить доверие клиентов и партнеров к вам и вашей компании
повысить запоминаемость бренда компании, уникальность и полезность ее товаров и услуг
увеличить продуктивность общения персонала с клиентами и деловыми партнерами
улучшить публичный имидж компании, деловую репутацию, статус и престиж ее руководства
На заметку профессионалу:
научитесь общаться в бизнесе на международном, легитимном «языке внешнего вида». Помогите вашему клиенту испытать желание сразу ответить вам «да».
как бы отрицательно вы не относились к любого рода приспособленчеству, опытный профессионал должен знать своего клиента и безоговорочно принимать те нормы и правила, которые его устраивают.

внешний видНе секрет, что внешний вид делового человека в странах Запада уже давно ограничен определенными правилами и стандартами. Корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом и оказывает непосредственное влияние на репутацию и деловой имидж компании. Подробнее

Дресс-код: стоит ли игра свеч?

Словосочетание «дресс-код» давно перестало быть чуждо российскому слуху, но в глубине души стоит признать, что далеко не все компании произносят и используют его по-настоящему осознанно. И, наверное, мало кому известно, что прародительницей делового «дресс-кода» в 70-х годах стала компания IBM.
Чтобы завоевать доверие клиентов и опередить конкурентов IBM применила принципиально новую «революционную стратегию». Компания разослала во все концы США своих представителей в стандартной «униформе»: синий костюм, белая рубашка и красный галстук.
Результат этой стратегии превзошел все ожидания: 136 тыс. заказов за первые 18 месяцев существования нового, дорогого, громоздкого и, еще мало кому известного, продукта (персонального компьютера) в те годы. Никакая другая компания не могла и мечтать о таком результате.
Это был ошеломляющий успех, принесший компании внушительные результаты. С тех пор высокие стандарты одежды и внешний вид представителей IBM стали ее визитной карточкой. Компания, работники которой придерживаются таких высоких стандартов, просто не может не выпускать продукцию высшего качества.
Не меньших результатов в бизнесе можете достичь и ваша компания, если определит принципы корпоративной этики и стандарты внешнего вида и манер поведения своих сотрудников. Разумеется, с учетом ожиданий ваших клиентов.
Независимо от того, где вы работаете — в международной корпорации или небольшой частной компании, соблюдение профессионального дресс-кода сотрудниками вашей компании определенно изменит ее доходы.
Единый корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подчеркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионализма. Словосочетание «дресс-код» давно перестало быть чуждо российскому слуху, но в глубине души стоит признать, что далеко не все компании произносят и используют его по-настоящему осознанно. И, наверное, мало кому известно, что прародительницей делового «дресс-кода» в 70-х годах стала компания IBM.
Чтобы завоевать доверие клиентов и опередить конкурентов IBM применила принципиально новую «революционную стратегию». Компания разослала во все концы США своих представителей в стандартной «униформе»: синий костюм, белая рубашка и красный галстук.
Результат этой стратегии превзошел все ожидания: 136 тыс. заказов за первые 18 месяцев существования нового, дорогого, громоздкого и, еще мало кому известного, продукта (персонального компьютера) в те годы. Никакая другая компания не могла и мечтать о таком результате.
Это был ошеломляющий успех, принесший компании внушительные результаты. С тех пор высокие стандарты одежды и внешний вид представителей IBM стали ее визитной карточкой. Компания, работники которой придерживаются таких высоких стандартов, просто не может не выпускать продукцию высшего качества.
Не меньших результатов в бизнесе можете достичь и ваша компания, если определит принципы корпоративной этики и стандарты внешнего вида и манер поведения своих сотрудников. Разумеется, с учетом ожиданий ваших клиентов.
Независимо от того, где вы работаете — в международной корпорации или небольшой частной компании, соблюдение профессионального дресс-кода сотрудниками вашей компании определенно изменит ее доходы.
Единый корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подчеркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионализма.

дресс-кодСловосочетание «дресс-код» давно перестало быть чуждо российскому слуху, но в глубине души стоит признать, что далеко не все компании произносят и используют его по-настоящему осознанно. И, наверное, мало кому известно, Подробнее

Профессиональный имидж: новое секретное оружие вашей компании

В России профессиональный имидж как эффективные деловые коммуникации пока еще редко применяется целеноправленно и продуманно. Однако, именно успешный имидж ваших сотрудников может дать компании то огромное преимущество, с которым ваши конкуренты ничего не смогут поделать — его практически невозможно скопировать.

профессиональный имиджОчень часто проблемы возникают оттого, что внешний вид или манеры поведения сотрудников компании не соответствует ожиданиям ваших клиентов. Результат — сделки, которые не были заключены, клиенты, которые ушли к конкурентам. Подробнее

« Предыдущая страница